Individualieji darbo santykiai
Komentaro autorius, advokatas
Komentaro autorius, advokatas
Komentaro autorius, advokatas
Nemokamai peržiūrėkite pavyzdinius straipsnių komentarus:
21 straipsnis. Darbo sutarties šalys
KOMENTARAS
Darbo sutarties šalys, t. y. subjektai, kurie sudaro darbo sutartį, yra darbuotojas ir darbdavys. Darbuotoju gali būti asmuo, sukakęs 16 metų (įgijęs darbinį teisnumą ir veiksnumą). Teisės aktai numato išimtį, kai asmuo darbuotoju gali tapti ir anksčiau, pavyzdžiui, Asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo, darbo ir profesinio parengimo organizavimo tvarkos, vaikų įdarbinimo sąlygų aprašo 13 p.[1] numato, kad lengvus darbus, kurie dėl atitinkamų užduočių pobūdžio ir atlikimo sąlygų nekenkia vaikų saugai, sveikatai, vystymuisi, netrukdo lankyti mokyklos ir mokytis pagal privalomojo švietimo ir profesinio mokymo programas, gauti švietimo pagalbą, leidžiama dirbti vaikams nuo keturiolikos iki šešiolikos metų. Darbdavys įdarbina vaiką nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, jeigu:
Darbdavys, keisdamas vaiko nuo keturiolikos iki šešiolikos metų įdarbinimo sąlygas, turi gauti raštišką vieno iš tėvų ar kito vaiko atstovo pagal įstatymą sutikimą dėl vaiko darbo, taip pat mokslo metų laikotarpiu mokyklos, kurioje vaikas mokosi, raštišką sutikimą dėl vaiko darbo, kai keičiamos darbo laiko sąlygos, ir asmens sveikatos priežiūros įstaigos išduotą medicininę pažymą su išvada, kad vaikas tinkamas dirbti konkretų darbą, kai atlikus profesinės rizikos vertinimą nustatomi nauji profesinės rizikos veiksniai.
Atkreiptinas dėmesys, kad DK iš esmės pakeista darbdavio sąvoka. Šis pakeitimas yra ypač aktualus, kai darbdavys turi įstatymo nustatytas prievoles, susijusias su darbuotojų skaičiumi (pavyzdžiui, teikti informaciją darbo tarybai, pasitvirtinti darbo apmokėjimo sistemą, nediskriminavimo politikas), tam tikromis profesinių sąjungų teisėmis (pavyzdžiui, atlikti darbo tarybos funkcijas). Darbdaviu yra laikomas:
Darbdavio – juridinio asmens gebėjimas įgyti teises ir pareigas bei jas realizuoti (darbinis teisnumas ir veiksnumas) atsiranda nuo juridinio asmens įsteigimo momento. Jeigu darbdavys yra fizinis asmuo, jo teisnumą ir veiksnumą reglamentuoja Lietuvos Respublikos civilinis kodeksas, kurio 2.2. str. nustato, kad galėjimas turėti civilines teises ir pareigas (civilinis teisnumas) atsiranda asmeniui gimus, ir išnyksta jam mirus. CK 2.5. str. nustato, kad fizinio asmens galėjimas savo veiksmais įgyti teises ir susikurti pareigas (civilinis veiksnumas) atsiranda visiškai, kai asmuo sulaukia pilnametystės – 18 metų. Taigi, fizinis asmuo gali tapti darbdaviu sukakęs 18 metų.
Darbdavys struktūriškai gali būti sudarytas iš darboviečių – organizacinių struktūrinių darinių, kurie vykdo darbdavio veiklą (filialų, atstovybių, kitų struktūrinių padalinių). Šiuo atveju atkreiptinas dėmesys, kad, skirtingai nuo ankstesnio teisinio reguliavimo, darbdaviu laikomas pats juridinis asmuo (sudarytas iš struktūrinių padalinių ar vienetų, kurių teisinė forma nėra šia prasme svarbi), tuo tarpu darbdavio struktūrinis padalinys nėra laikomas savarankišku darbdaviu (išskyrus aukščiau minėtus užsienio subjektus). Tačiau, sprendžiant darbo organizavimo klausimus, pavyzdžiui, darbo sutarčių sudarymą, darbo laiko režimų, apskaitos klausimus, darbuotojų saugos ir sveikatos priemonių įgyvendinimą, darbdavį sudarančių padalinių vadovai (ar kiti padaliniuose dirbantys asmenys) gali būti įgaliojami atlikti tam tikras darbdavio funkcijas, pavyzdžiui, filialo vadovui gali būti deleguojama teisė sudaryti darbo sutartis su į filialą priimamais darbuotojais, struktūriniame padalinyje dirbantis vidurinės grandies vadovas gali būti įgaliojamas organizuoti darbo ir poilsio laiką, tvirtinti darbo grafikus, vesti darbo laiko apskaitą.
Darbdavio sąvokai išimtis taikoma tik Lietuvos Respublikoje įregistruotos užsienio valstybės jurisdikcijai priklausančio juridinio asmens padalinio (filialo, atstovybės) atžvilgiu – toks užsienio valstybės filialas ar atstovybė, įregistruoti Lietuvoje, būtų laikomi savarankiškais darbdaviais.
[1] 2017 m. birželio 28 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimas Nr. 518 “Dėl Asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo, darbo ir profesinio parengimo organizavimo tvarkos, vaikų įdarbinimo sąlygų aprašo patvirtinimo”, https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/46a43c005cd411e79198ffdb108a3753.